El 13 de diciembre de 2022, la Federación Syntec y los interlocutores sociales firmaron cuatro nuevos convenios que modifican el Convenio Colectivo Nacional de oficinas de proyectos técnicos, ingenierías consultoras y empresas consultoras del 15 de diciembre de 1987 (conocido como Convenio Colectivo SYNTEC), con miras a crear nuevos derechos para los empleados del sector.
Una vez publicado el decreto de prórroga en el Diario Oficial, los empresarios del sector estarán obligados a aplicar estos nuevos acuerdos. La oportunidad de hacer balance de las modificaciones clave resultantes de estas últimas negociaciones.
El primer acuerdo celebrado se refiere a la jornada laboral.
Este acuerdo amplía el alcance de los empleados que pueden beneficiarse del paquete de días. Hasta ahora reservados a los directivos situados al menos en la posición 3 de la clasificación prevista por el convenio colectivo, los empleados directivos situados en la posición 2.3 ahora pueden acogerse al régimen de jornada fija.
Recordamos que el sistema de jornada fija a lo largo del año permite remunerar a determinados empleados que tienen una gran libertad para organizar su horario, en función de un número de días trabajados anualmente, sin contar el tiempo de trabajo.
A cambio de este desglose del tiempo de trabajo en días, estos empleados recibirán una remuneración al menos igual al 122% del mínimo convencional para su categoría. Así, un empleado cuyo mínimo contractual sea de 2.500 € recibirá una retribución mínima de 3.050 € si se beneficia de un contrato de jornada fija.
Además, estos empleados sujetos a contrato de jornada fija recibirán su retribución con un incremento del 100% por los días trabajados excepcionalmente los domingos y festivos.
Tenga en cuenta que el Convenio Colectivo SYNTEC ahora solo exige la realización de una única entrevista anual individual para monitorear el paquete diario, en comparación con dos antes de firmar la enmienda.
Estas nuevas características permitirán a las empresas una mayor libertad a la hora de organizar el tiempo de trabajo de sus empleados y estos se beneficiarán de una mayor remuneración.
Un acuerdo destinado a crear un marco sostenible para el teletrabajo
El acuerdo de 13 de diciembre de 2022 relativo a la organización híbrida del trabajo en las empresas crea un nuevo marco para la implementación y organización del teletrabajo al imponer contenidos mínimos a los convenios colectivos o estatutos sobre el teletrabajo para las empresas del sector.
Así, ahora deben aparecer determinadas cláusulas en estos documentos en particular: las condiciones para el paso al teletrabajo, las condiciones de aceptación de las condiciones para la implantación del teletrabajo, las condiciones de control de jornada y carga de trabajo, el acceso a personas con discapacidad y mujeres embarazadas, pero también el plazo de preaviso para la suspensión del teletrabajo o las condiciones de reversibilidad del trabajo híbrido.
Este acuerdo tiene como objetivo homologar las condiciones de trabajo en la empresa y en el teletrabajo, con el fin de permitir que esta modalidad de organización del trabajo exista de forma sostenible en las empresas.
En este sentido, el acuerdo prevé específicamente que el aumento del tiempo de descanso, una vez que la jornada laboral alcance las 6 horas (descanso de 45 minutos en lugar de 20 minutos), se aplica tanto a los empleados presenciales como a los empleados que trabajan a distancia.
Otra medida excepcional es el mantenimiento del beneficio de bonos de comida para los empleados que teletrabajan.
La reafirmación de un derecho a la desconexión
Difícil de implementar en las empresas con la proliferación de herramientas de comunicación, los interlocutores sociales han reafirmado la importancia del derecho a la desconexión al exigir que este tema se integre en el marco de las negociaciones colectivas obligatorias previstas por el Código del Trabajo.
También se prevé que se designe un referente de desconexión en empresas de más de 250 empleados.
Se revaloriza el trabajo los domingos y festivos
La modificación del convenio colectivo SYNTEC del 13 de diciembre de 2022 propone una nueva definición del carácter habitual o excepcional del trabajo en domingo. En caso de trabajo excepcional en domingo o festivo, el Convenio SYNTEC ya preveía un aumento de la remuneración del 100% para los ejecutivos cuyo tiempo de trabajo se computara en horas. Como se indicó anteriormente, este aumento se extiende ahora a todas las categorías de empleados, incluidos los empleados con contratos de jornada fija.
Además, en el caso de que sea habitual trabajar los domingos, se prevé un nuevo aumento del 25% en la retribución para todos los empleados, incluidos los paquetes de día.
Interrupción espontánea del embarazo considerada en la vida empresarial
Finalmente, los interlocutores sociales han decidido prever una autorización específica de ausencia en caso de interrupción del embarazo.
Esta autorización específica permite a las mujeres víctimas beneficiarse de dos días de licencia sin reducción de salario. También podrá concederse esta autorización de ausencia al cónyuge, empleado de la sucursal SYNTEC.
Estos cuatro acuerdos del 13 de diciembre de 2022 otorgan, por tanto, nuevos derechos a los empleados de la filial SYNTEC, lo que demuestra la voluntad de los interlocutores sociales de centrar el diálogo social en la innovación en relación con los grandes desafíos que afronta la sociedad.
La Firma LEGALPROTECH naturalmente puede ayudarle con cualquier duda relacionada con estas nuevas normas y su implementación en su empresa.
Por la Maestra Améla ARDANUY
Artículo publicado el 2 de febrero de 2023. Su contenido refleja el contexto de su publicación.
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