Terremoto en el derecho laboral francés: ¡Estoy de baja por enfermedad, pero sigo recibiendo licencia retribuida!
Después de que el Tribunal de Casación pusiera fin a un debate y una contradicción entre el derecho francés y el derecho europeo. Mediante una serie de sentencias de 13 de septiembre de 2023 sobre la adquisición de vacaciones retribuidas por un empleado durante su paro laboral, la Asamblea Nacional adoptó el proyecto de modificación presentado sobre este punto el 18 de marzo de 2024, marcando así un punto de inflexión sin precedentes en la evolución de los derechos de los empleados en baja por enfermedad.
Pero, precisamente, ¿qué prevén a este respecto el Código del Trabajo francés y el derecho europeo?
¿Qué dice el actual Código del Trabajo francés?
Actualmente, el Código del Trabajo no permite a los empleados con licencia por enfermedad de origen no profesional adquirir licencia remunerada, a menos que el empleador así lo disponga, durante toda la duración del paro laboral.
¿Qué dice la legislación europea?
La legislación europea establece que cuando el empleado no puede trabajar debido a su estado de salud, su ausencia no debe tener impacto en el cálculo de sus derechos de vacaciones retribuidas.
La primacía del derecho europeo por parte del Tribunal de Casación
Las disposiciones del derecho francés fueron consideradas contrarias al derecho de la Unión Europea por el Tribunal de Casación, en una serie de sentencias dictadas el 13 de septiembre.
El máximo tribunal judicial considera, en efecto, que los empleados con baja laboral por motivos no profesionales también deben poder adquirir licencia retribuida.
En efecto, el Tribunal de Casación, sobre la base de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en su artículo 31, apartado 2, sobre el derecho al descanso, rechaza las disposiciones del derecho francés vigente que considera no conformes con el derecho de la Unión Europea.
El Tribunal de Casación se refiere más precisamente a una directiva europea de 2003, que obliga a todos los Estados miembros a tomar las medidas necesarias para garantizar a todos los empleados unas vacaciones anuales de al menos cuatro semanas, estén o no de baja por enfermedad.
Cumplimiento del Derecho de la Unión Europea: ¿un punto de inflexión en la adquisición de derechos por parte de los empleados en baja por enfermedad?
Dado que el gobierno tiene la obligación de respetar la legislación de la Unión Europea, un proyecto de enmienda destinado a la adquisición de días de vacaciones retribuidas por parte de un empleado en baja por enfermedad fue presentado a la Asamblea Nacional y adoptado por esta última, en marzo de 2024.
Este texto establece que:
“Un empleado en licencia por enfermedad de origen no profesional tendrá derecho a adquirir dos días hábiles de licencia retribuida por mes, dentro del límite de 24 días (es decir, cuatro semanas, los días hábiles se extienden generalmente de lunes a sábado) por año. »
Como extensión de esta enmienda, el gobierno introduce un derecho a posponer las licencias que el empleado no pudo tomar debido a enfermedad o accidente.
Este plazo se fija en 15 meses y comenzará a partir de la fecha en que el empleado reciba información de su empleador sobre las licencias que tiene a su disposición, esta deberá darse después de que el empleado se reincorpore a sus labores.
Tenga en cuenta que la enmienda a el ejecutivo exige a los empleadores enviar a los empleados información sobre su derecho a licencia remunerada y el plazo que tienen para solicitarla “dentro de los diez días siguientes a la reincorporación al trabajo después de la baja por enfermedad”.
¿Cuáles son las disposiciones para los empleados que se encontraban en licencia antes de la publicación de esta ley?
La enmienda gubernamental establece que este nuevo procedimiento puede aplicarse retroactivamente para sentencias que datan del 1 de diciembre de 2009.
Para aquellos cuyo contrato de trabajo finalizó antes de la entrada en vigor de la ley, la medida sólo tendrá carácter retroactivo en un máximo de tres años.
Los empleados que deseen actuar, durante la ejecución de su contrato, para reclamar las licencias retribuidas que deberían haber adquirido durante los períodos de baja por enfermedad, tendrán dos años, a partir de la entrada en vigor de la ley, para reclamar sus derechos pasados.
En la práctica, ¿cómo se ve esto?
Antes, salvo excepciones, en determinados sectores de actividad, me ausentaba durante 1 mes por baja laboral y al final del mes comprobaba en mi nómina que no había adquirido mis 2,5 días laborables de baja retribuida:
A partir de ahora, mi baja por enfermedad no tendrá impacto en el número de días de baja retribuida.
Como empleador, ¿le gustaría recibir apoyo con las quejas de sus empleados que están de baja por enfermedad para poder ver las cosas con mayor claridad?
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Por Iris MOUNIEN
Artículo publicado el 2 de abril de 2024. Su contenido refleja el contexto de su publicación.
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