Con el fin de limitar el uso del despido convencional para rescindir los contratos de trabajo de los empleados en edad de jubilación, un nuevo régimen social de compensación pagada en el contexto de un despido amistoso entrará en vigor a partir del 1st Septiembre 2023. ¿Este cambio supondrá una reducción en el uso de terminaciones convencionales?
La rescisión convencional es un método de rescisión de un contrato de trabajo que ha tenido mucho éxito desde su creación.
Introducida por la ley de modernización del mercado de trabajo del 25 de junio de 2008, la rescisión convencional, que permite al empresario y al trabajador acordar conjuntamente las condiciones de la extinción del contrato de trabajo que les vincula, ha tenido cierto éxito desde esa fecha.
Este método de rescisión, posible para contratos de trabajo de duración indefinida, presenta ventajas tanto para el empleador como para el empleado.
Por parte del empleador, este es un método de rescisión seguro, ya que su validez difícilmente puede cuestionarse después de la firma. Desde un punto de vista procesal, este método de despido es sin duda menos exigente que un procedimiento de despido.
Por parte del empleado, la rescisión contractual le permite dejar rápidamente un puesto de trabajo beneficiándose del seguro de desempleo y de prestaciones de fin de contrato comparables a las que se reciben en caso de despido. Tenga en cuenta, sin embargo, que el empleado sólo recibirá la compensación de Pôle Emploi al final de un período de espera, determinado en función de la compensación que haya recibido, dentro de un límite de 5 meses.
CONCRETAMENTE, ¿CÓMO CONCLUIR UNA TERMINACIÓN CONVENCIONAL?
En la práctica, el empleador y el empleado acuerdan el principio de un despido convencional durante una o más entrevistas durante las cuales el empleado puede, si lo desea, ser asistido.[1], de la misma forma que en el contexto de un procedimiento de despido. El empleador también podrá recibir asistencia.
Luego se redacta un acuerdo de despido para especificar sus términos, así como el monto de la “indemnización por despido convencional específica” que se pagará al empleado. Según los términos del artículo L.1237-13 del Código del Trabajo, el importe de la indemnización específica por despido convencional no puede ser inferior al de la indemnización prevista en el artículo L.1234-9 del Código del Trabajo, es decir el monto de la indemnización legal por despido.
Las partes también establecen, en el marco del acuerdo de rescisión convencional, la fecha de extinción del contrato que marca la salida del empleado de la empresa. Esta terminación, sin embargo, no puede producirse antes del día siguiente a aquel en que el acuerdo sea aprobado por la autoridad administrativa.
De hecho, se necesitan aproximadamente 1,5 meses para que se implemente una terminación convencional, teniendo en cuenta este período:
- Entrevista(s) con el empleador seguidas de la firma de la rescisión contractual,
- El plazo de retiro de 15 días naturales a disposición del trabajador y del empleador a partir de la fecha de la firma del despido convencional,
- El plazo de 15 días hábiles de que dispone la autoridad administrativa para examinar la solicitud de aprobación de la terminación convencional a partir del día siguiente de la recepción de la solicitud de aprobación por parte de la parte más diligente a través del sitio TéléRc.
Al finalizar este procedimiento, a falta de notificación específica por parte de la administración, se considera obtenida la aprobación. Tenga en cuenta que, para los empleados protegidos, se debe implementar un procedimiento específico y el despido quedará sujeto a la autorización del inspector del trabajo.
Como se describió anteriormente, el uso de la rescisión convencional es una solución que debe considerarse cuando el empleador o el empleado desean una rescisión del contrato, en ausencia de conflicto o dificultades económicas.
Sin embargo, las estadísticas han puesto de relieve un aumento significativo del número de despidos convencionales entre los empleados mayores de 50 años (+3% en 2019, +3,2% en 2020, +4,1% en 2021 según DARES). Esta observación se explica por el régimen social favorable de la indemnización por despido convencional en comparación con el régimen social de la indemnización por jubilación.
Por esta razón, la Ley N° 2023-270 de 14 de abril de 2023 sobre reforma de pensiones prevé una unificación del sistema social para la compensación de jubilación y la indemnización por cese convencional a partir del 1st Septiembre de 2023 con el objetivo de promover la continuidad laboral de las personas mayores.
Para comprender esta reforma es necesario, por tanto, comparar el régimen social aplicable a la indemnización por despido convencional y a la indemnización por jubilación antes y después del 1st Septiembre de 2023.
Algunas explicaciones sobre el nuevo régimen social aplicable a los despidos convencionales posteriores al 1st Septiembre 2023
Actualmente, el régimen social de la indemnización por despido convencional del CDI depende de la edad del trabajador con quien se concluye el despido.
Cuando el empleado no se encuentra en edad de jubilación, la indemnización por despido convencional aprobada está sujeta al mismo régimen de seguridad social que la indemnización por despido. La compensación queda así excluida de la base de cotización a la seguridad social por su parte no imponible, hasta un límite máximo del doble del límite máximo anual de la Seguridad Social (PASS) (art. L. 242-1 del Código de la Seguridad Social). Sin embargo, el empleador debe pagar la tarifa fija de seguridad social del 20% a la URSSAF por la parte de la compensación exenta de cotizaciones a la seguridad social, independientemente de si está sujeta a la CSG/CRDS. (art. L. 137-15 del Código de la Seguridad Social).
Ejemplo simplificado:
- Indemnización por despido convencional: 100.000€ brutos
- Importe de la compensación convencional exenta de cotizaciones a la Seguridad Social correspondiente a 2 PASS: 87.984€
- Cotizaciones sociales aplicables a 12.016€ (100.000€ – 87.984€)
- Paquete social al 20% aplicable sobre 87.984€
Por otra parte, si el trabajador puede liquidar su jubilación en el momento del cese, la indemnización por cese convencional del CDI está íntegramente sujeta, desde el primer euro, a las cotizaciones a la Seguridad Social así como a la CSG y a la CRDS, sin reducción (art. 80 duodecies del Código General Tributario). En este caso, por el contrario, el empleador no debe pagar ningún paquete de seguridad social a la URSSAF.
Si tomamos de nuevo nuestro ejemplo, aquí sólo se aplicarán las cotizaciones a la seguridad social por 100.000 €.
En materia de jubilación, la compensación adeudada al empleado está sujeta al mismo régimen social que la indemnización por despido. Hasta ahora, sin embargo, el empleador estaba obligado a pagar a la URSSAF un paquete social del 50% del importe total de la compensación pagada al empleado (CSS, art. L. 137-12).
- Indemnización por despido convencional: 100.000€ brutos
- Importe de la compensación convencional exenta de cotizaciones a la Seguridad Social correspondiente a 2 PASS: 87.984€
- Cotizaciones sociales aplicables a 12.016€ (100.000€ – 87.984€)
- Paquete social al 50% aplicable sobre 100.000€
Este importante impuesto social podría justificar que el empleador recurra a un despido convencional, cuyo régimen era más favorable, para los empleados en edad de jubilación.
A partir del 1 de septiembre de 2023 se introducirá un nuevo aporte patronal del 30%. Esta aportación se aplicará de forma unificada a las indemnizaciones por despido convencionales, cualquiera que sea la edad del trabajador, y a las indemnizaciones por jubilación.
Por lo tanto, estará sujeto a una contribución patronal del 30% a partir del 1st Septiembre de 2023:
- compensación pagada como parte de una terminación convencional de un contrato indefinido por su parte excluida de la base de cotización a la seguridad social,
- Compensación pagada como parte de la jubilación del empleado por iniciativa del empleador, por su parte excluida de la base de cotizaciones sociales.
Si volvemos a tomar nuestro ejemplo:
- Indemnización por cese convencional o jubilación: 100.000 € brutos
- Importe de la compensación convencional o de jubilación exenta de cotizaciones a la seguridad social correspondiente a 2 PASS: 87.984 €
- Cotizaciones sociales aplicables a 12.016€ (100.000€ – 87.984€)
- Paquete social al 30% aplicable sobre 87.984€
El objetivo declarado de esta reforma es limitar el uso de despidos convencionales para empleados de alto nivel con el fin de mantenerlos en el empleo. Correlativamente, esto también conduce a un aumento del paquete de seguridad social que debe pagar el empleador por todos los despidos convencionales, independientemente de la edad del empleado en cuestión.
Aún es pronto para analizar el impacto de esta reforma en el uso de terminaciones convencionales. Si se pudiera favorecer la retención de personas mayores, podemos temer que los empresarios se muestren menos propensos a rescindir contratos debido al aumento del paquete social aplicable.
[1]
• ya sea por una persona de su elección perteneciente al personal de la empresa, ya sea un empleado con mandato sindical o un empleado miembro de la delegación del personal ante el comité social y económico (CSE), o cualquier otro empleado;
• o, en ausencia de una institución que represente al personal de la empresa, por un asesor de los empleados elegido de una lista elaborada por la autoridad administrativa. Este listado se puede consultar en la Dirección Regional de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad (DREETS – DDETS), precisamente en cada sección de inspección del trabajo, y en cada ayuntamiento.
Por Amela ARDANUY
Artículo publicado el 26 de mayo de 2023. Su contenido refleja el contexto de su publicación.
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